劳动仲裁卷宗谁可以调取？劳动仲裁卷宗调取有规定。当事人及其代理人在举证期限届满前可书面申请查阅、复制正卷材料。不同结案方式的案卷有不同保存期，期满销毁。利害关系人符合条件经批准可调取，司法机关办案也有权调取，都需按程序申请审批。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁卷宗谁可以调取
劳动仲裁卷宗的调取需遵循一定规定。当事人及其代理人可在举证期限届满前书面申请劳动仲裁委查阅、复制劳动仲裁卷宗正卷材料。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，保存期满方可销毁。
对于案件的利害关系人，在符合法定条件下，经劳动仲裁委批准，也可能被允许调取相关卷宗材料。比如涉及商业秘密、个人隐私等特殊情况，出于保护相关权益及案件公正处理的需要，会谨慎审查利害关系人的申请并决定是否准许。
此外，司法机关因办案需要，依照法定程序和要求，也有权调取劳动仲裁卷宗。但无论是当事人、利害关系人还是司法机关，调取卷宗都要按照相应程序进行申请和审批，以确保卷宗材料的合理使用和案件信息的妥善保护。
二、劳动仲裁可以申请解除吗
劳动仲裁可以申请撤销。
在劳动仲裁裁决作出后，如果存在法定情形，当事人可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
当事人申请撤销仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁机构是劳动局吗
劳动仲裁机构并非单纯的劳动局。劳动仲裁机构是指劳动人事争议仲裁委员会，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动局，即人力资源和社会保障局，主要负责劳动监察等行政管理职能。而劳动仲裁机构专门处理劳动争议案件，依据相关法律法规，对劳动者与用人单位之间的纠纷进行居中裁决。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会会按照法定程序，对案件进行受理、审理和裁决。其裁决结果具有法律效力，双方当事人应遵照执行。所以，劳动仲裁机构是独立于劳动局之外，专门承担劳动争议仲裁职责的法定机构，与劳动局在职能和性质上有所不同。
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