兼职人事需要签合同吗？兼职人事是否签合同分情况。构成非全日制劳动关系，可订口头协议，不过签书面协议更稳妥；形成劳务关系，签合同很必要，能明确双方权责。总体而言，签合同保障双方权益，是明智之选。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人事需要签合同吗
兼职人事是否需要签合同要分情况来看。
如果兼职人事与用人单位构成非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务通过口头约定也具有法律效力，但为避免后续纠纷，签订书面协议更为稳妥。
若兼职人事与用人单位形成劳务关系，签合同也十分必要。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。签订合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式等重要事项，当出现纠纷时，合同可以作为解决争议的重要依据。
所以，虽然兼职人事不一定必须签合同，但从保障双方权益的角度出发，签订合同是较为明智的选择。
二、会计兼职签合同违法吗
会计兼职签合同不违法。在法律允许的范围内，会计进行兼职工作并签订合同，受法律保护。
从《民法典》角度看，会计与兼职单位都是平等的民事主体，双方在自愿、平等、公平且不违反法律法规强制性规定和公序良俗的基础上签订合同，合同具有法律效力。此合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。比如明确工作内容、报酬支付方式等条款，可避免后续纠纷。
从《劳动法》方面讲，若会计与原工作单位不存在竞业限制等禁止兼职的约定，兼职签合同就不违法。但如果原单位与会计签有竞业限制协议，且兼职工作属于限制范围，那么这种兼职签合同的行为可能违反约定，需承担违约责任。
所以，一般情况下会计兼职签合同不违法，但要确保不违反与原单位的相关约定及法律法规。
三、签兼职合同有哪些要求
签兼职合同有以下要求：
第一，主体合格。合同双方应具备相应的民事行为能力。用人单位需是合法成立的组织，兼职者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。
第二，内容合法。合同内容要符合法律法规，不得违反强制性规定。工作内容、地点、时间等应明确合理，工资报酬应不低于当地最低小时工资标准，且支付周期不得超过十五日。
第三，条款明确。要详细约定工作内容，如岗位职责、工作任务等；工作时间，是每天固定时段工作，还是按任务完成时间计算；报酬支付方式、金额、时间等；还应包含劳动保护、劳动条件等条款。
第四，形式规范。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。但为避免纠纷，建议采用书面形式，明确双方权利义务。
第五，遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在平等基础上，自愿达成协议，任何一方不得强迫另一方签订合同。
以上是关于兼职人事需要签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
