厂里工伤误工费怎么算？厂里工伤的误工费即停工留薪期工资，计算方式：期间根据医疗机构证明确定，一般不超12月，特殊情况经确认可延长，标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里工伤误工费怎么算
在厂里发生工伤，误工费实际为停工留薪期工资，其计算方式如下：
其一，计算期间。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，计算标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、九级伤残工伤保险应该赔付多少钱
九级伤残工伤保险的赔付金额需根据具体情况确定，涉及多个项目。
一次性伤残补助金方面，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数标准。
此外，工伤保险还可能赔付医疗费，以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些通常也按当地规定的标准执行。
所以，要准确计算九级伤残工伤保险赔付金额，需结合本人工资、当地规定等详细信息，具体可咨询当地社保部门或专业法律人士。
三、因自己操作不当导致的工伤怎么办
劳动者因自身操作不当导致工伤，处理方式如下：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
需要明确，即使是因自身操作不当引发工伤，劳动者依然依法享有工伤保险待遇的权利，不能因操作失误而被剥夺。
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