到厂里兼职要签合同吗？到厂里兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议；非此情况类似全职，建议签书面合同，明确权益，纠纷时可作证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、到厂里兼职要签合同吗
到厂里兼职是否要签合同，需分情况来看。
若属于非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期固定工作模式，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益。比如，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式及时间等重要条款。若后续出现劳动纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效维护自身权益。
所以，到厂里兼职不一定都要签合同，但为保障自身权益，除非全日制用工可采用口头协议外，其他情况最好签订书面合同。
二、兼职没有签合同怎么办
兼职未签合同需根据兼职性质采取不同措施。
若为非全日制用工兼职，未签合同一般不影响劳动关系成立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障权益，劳动者应保留能证明工作事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、与雇主的聊天记录等。若后续产生纠纷，这些证据可证明双方存在非全日制劳动关系。
若为全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等。
总之，即便没有签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
三、做兼职副业要签合同么
做兼职副业是否要签合同，需分情况看待。
如果是兼职劳动关系，签订合同对双方都有益处。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等，可避免日后产生纠纷。当发生劳动争议时，合同是重要证据，能保障双方合法权益。若兼职单位不签订，劳动者可要求签订，以维护自身权益。
若是劳务关系兼职，签合同也很有必要。虽然劳务关系灵活性高，但合同可对服务内容、质量、费用、违约责任等进行约定。在完成劳务后，若对方不支付报酬或出现其他违约情况，合同是维权依据。
不过，法律并未强制要求兼职必须签订合同。但从保障自身权益角度，建议签订书面合同。若不签订合同，也需保留能证明工作事实的证据，如聊天记录、工作成果、报酬支付记录等，以防权益受损时难以维权。
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