劳动仲裁申请交给谁？劳动仲裁申请要提交到有管辖权的仲裁委，一般依用人单位注册地或合同履行地确定管辖。申请时准备仲裁申请书及副本，附劳动合同等证据，提交至立案窗口，符合条件会被受理，仲裁委通知后续程序安排。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请交给谁
劳动仲裁申请需提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
一般而言，根据用人单位的注册地或劳动合同履行地来确定管辖。若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需准备仲裁申请书，明确记载劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。同时，要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
将准备好的仲裁申请及材料一并提交至选定的劳动争议仲裁委员会立案窗口，经审查符合受理条件的，仲裁委会予以受理，并通知双方当事人后续的仲裁程序安排。
二、劳动仲裁牵涉社保吗
劳动仲裁会牵涉社保问题。
劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动争议的范畴，可通过劳动仲裁解决。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。这是因为依法缴纳社保是用人单位的法定义务。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。常见证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若裁决用人单位需补缴社保，用人单位应按照裁决履行义务。若用人单位拒不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式维护自身权益。总之，社保问题在劳动仲裁中是重要的审查和处理内容，关乎劳动者的切身利益。
三、劳动仲裁前要调解吗
劳动仲裁前通常会进行调解。调解是劳动争议处理程序中的一个重要环节。
调解具有诸多优势。它能高效、灵活地解决争议，节省双方的时间和精力，避免冗长的仲裁程序。通过调解达成的协议，双方更容易自觉履行。
劳动争议调解一般由劳动争议调解委员会主持。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
调解过程中，双方充分表达自己的诉求和意见，调解委员会依据相关法律法规和事实进行居中协调。若能达成调解协议，会制作调解协议书，对双方具有约束力。
当然，当事人也有权拒绝调解，直接进入仲裁程序。是否选择调解，取决于当事人自身的意愿和对案件的判断。如果认为调解有助于快速、妥善解决问题，可积极参与；若觉得无法通过调解解决，也可坚定地要求仲裁，以维护自身合法权益。
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