拖欠工资算自动离职吗？拖欠工资不算自动离职，自动离职是劳动者擅自离岗，拖欠工资是单位未按时付酬。劳动者遇此情况可维权，有权解除合同获补偿。可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资算自动离职吗
拖欠工资不算自动离职。自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。而拖欠工资是用人单位未按劳动合同约定或相关法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动者面对用人单位拖欠工资，可采取合法措施维护权益，并非自动离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
二、拖欠工资影响执行吗
拖欠工资是否影响执行需分情况来看。
若劳动者就拖欠工资问题申请劳动仲裁或提起诉讼，且获得了生效的法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书等，而用人单位不按规定履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。此时拖欠工资会进入执行程序。
从执行角度看，若用人单位有可供执行的财产，执行相对顺利，法院可通过查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式，保障劳动者拿到被拖欠的工资。
但如果用人单位缺乏财产可供执行，执行会面临困难。比如单位资不抵债、恶意转移财产等，即便劳动者胜诉，执行也可能受阻，难以及时拿到工资。
此外，若用人单位积极与劳动者协商，制定合理还款计划并按计划支付工资，执行程序可能不会启动，也就不存在影响执行的问题。
总之，拖欠工资本身不一定必然影响执行，关键在于是否有生效法律文书以及用人单位的履行和财产状况。
三、日照拖欠工资可以举报吗
日照拖欠工资可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若在日照遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径举报：一是向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为可依法作出处理。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付拖欠的工资。
举报时，劳动者需准备能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据有助于相关部门准确了解情况，及时处理纠纷，维护劳动者的合法权益。
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