受了工伤老板想耍赖怎么处理？遭遇工伤老板耍赖，可按以下处理：先收集劳动关系及工伤相关证据，如劳动合同等；再申请工伤认定，1年内提出，老板不配合不影响；之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依据结果主张赔偿，老板拒赔可申请仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受了工伤老板想耍赖怎么处理
若遭遇工伤后老板想耍赖的情况，可通过以下途径妥善处理：
一是收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场证人证言等。
二是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便老板不配合，只要有充分证据，也不影响认定。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若老板仍耍赖拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在企业上班受伤工伤退休怎么办
职工在企业上班受伤被认定为工伤，退休时可按以下情况处理：
其一，关于工伤待遇。退休前应确保工伤待遇落实到位。若存在伤残等级，按照相关规定，可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级确定。若因工伤导致生活护理费需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，也可按标准获得相应生活护理费。
其二，养老待遇方面。正常退休后，职工可按规定享受基本养老保险待遇。基本养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，工伤并不影响正常的养老金计算和领取。
其三，旧伤复发问题。退休后若工伤旧伤复发，确认需要治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
总之，工伤职工退休时应关注自身各项权益，确保工伤及养老等相关待遇能正常享受，如有疑问可向当地社保部门或劳动保障机构咨询。
三、退休后再工作工伤了怎么处理
退休后再工作受伤的处理方式，需根据具体情况而定：
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再工作，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。受伤人员可要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位建立劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，退休后再工作受伤，需明确与用人单位的关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
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