工伤10级公司可以随便调岗吗？工伤10级公司不可随便调岗。从法律看，虽用人单位有经营管理自主权，但调岗要合理且与员工协商一致，否则可能违法。未经法定程序调岗，员工有权拒绝，产生纠纷可通过劳动仲裁等途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤10级公司可以随便调岗吗
工伤10级，公司不可以随便调岗。
从法律角度看，劳动者因工伤被认定为10级，意味着其劳动能力受到一定影响。用人单位虽然有一定的经营管理自主权，包括合理的岗位调整权，但这并不意味着可以随意调岗。
一方面，调岗应具有合理性。如果调岗没有合理的商业目的，且对劳动者的工资待遇、工作环境、工作强度等产生明显不利影响，很可能被认定为违法。比如将原本从事轻松室内工作的工伤员工，调至高强度体力劳动岗位，就不合理。
另一方面，调岗还需与员工协商一致。即使调岗具有合理性，但未经员工同意，单方面强行调岗，也是违反法律规定的。员工在工伤后，有权在原岗位继续工作，公司若想调岗，应与员工进行充分沟通协商，并签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等相关内容。
若公司未经法定程序随便调岗，员工有权拒绝。若因此产生劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤认定和工伤保险待遇是
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于明确职工所受伤害是否符合法定工伤情形，以保障职工合法权益。认定需依据相关法律法规，结合具体事实进行判断，一般需考虑工作时间、工作场所、工作原因等要素。
工伤保险待遇则是职工被认定为工伤后依法享有的权益。它涵盖多个方面，比如医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等相应补偿；若职工因工伤需要生活护理，还可享受生活护理费等待遇。这些待遇旨在弥补职工因工伤遭受的损失，帮助其恢复和保障生活。
三、工伤待遇费用是指哪些
工伤待遇费用包含多个方面：
（一）医疗康复待遇费用。涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；还有康复性治疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具所需费用。
（二）停工留薪期待遇费用。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
（三）伤残待遇费用。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，有相应的一次性伤残补助金；五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（四）工亡待遇费用。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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