第三次不签合同赔偿多少？第三次未签订合同，赔偿分不同情形。应当签无固定期限合同却未签，用人单位自应订立之日起支付二倍工资，最多十一个月，且主张有仲裁时效；商业合同一方不签，按约定、习惯和损失确定赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第三次不签合同赔偿多少
若第三次未签订合同，涉及不同情形，赔偿情况有所不同。
如果是应当签订无固定期限劳动合同而未签订，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同起算，到双方补订书面劳动合同前一日止，但最多不超过十一个月。
例如，员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，第三次合同未签，那么从满足条件的次月起，用人单位要额外支付一倍工资给员工。不过，需注意的是，主张二倍工资存在仲裁时效问题。
如果是其他主体之间的合同，比如商业合同，一方不签订合同，需依据双方此前的约定、交易习惯以及实际损失等来确定赔偿。若因对方不签合同导致己方有直接经济损失，可要求其赔偿该损失；若合同约定了违约金，违约方要按约定支付违约金。
二、协商一致不签合同违法么
协商一致不签合同是否违法需分情况判断。
在一些情形下，协商一致不签合同不违法。合同本质是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，遵循自愿原则。若法律未强制要求必须签订书面合同，当事人协商一致以口头等其他形式确定权利义务，不签书面合同不构成违法。例如在日常生活中，小额的商品买卖交易，双方达成口头约定，这种情况较为常见且合法。
然而，当法律明确规定必须采用书面形式订立合同，协商一致不签合同则违法。比如，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若双方协商不签，用人单位将面临法律责任，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。又如，建设工程合同、技术开发合同等，法律要求采用书面形式，若不签订书面合同，违反了法律强制性规定。
三、不签合同就成欺诈吗怎么办
不签合同不一定构成欺诈。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。未签订合同可能是疏忽、流程问题等，并非必然存在欺诈故意。
若怀疑遭遇合同欺诈，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：保留与交易相关的所有资料，如聊天记录、邮件、付款凭证、业务往来文件等，用以证明交易过程和双方约定。
2. 沟通协商：尝试与对方就合同签订和交易事宜进行沟通，要求对方说明不签合同的原因，并尽快签订合同。在沟通时可进行录音，作为后续证据。
3. 寻求监管部门帮助：若沟通无果，且有初步证据表明可能存在欺诈，可向相关监管部门投诉，如市场监督管理部门。
4. 法律途径：若欺诈行为给自身造成损失，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求对方承担相应法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
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