欠薪不给劳动会如何仲裁？劳动者申请欠薪仲裁，先准备劳动合同等证据证明劳动关系及欠薪事实，向相关仲裁委提交书面申请。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭审理，作出裁决。劳动者不服可起诉，用人单位不履行可申请强制执行，要关注程序维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪不给劳动会如何仲裁
劳动者申请欠薪仲裁，需先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。
然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。
之后安排开庭审理。双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行。整个过程中，劳动者要密切关注仲裁程序的进展，积极维护自身合法权益。
二、确认劳动关系是否可仲裁
确认劳动关系可以申请仲裁。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于用工事实而产生的权利义务关系。当双方对劳动关系是否存在产生争议时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼等法律途径，能够有效保障劳动者的合法权益，明确双方的劳动关系，确保劳动者在劳动过程中的各项权益得到切实维护，促进劳动关系的和谐稳定。
三、确认劳动关系可以仲裁吗
确认劳动关系可以仲裁。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于用工事实而产生的权利义务关系。当双方对劳动关系是否存在产生争议时，可通过劳动仲裁程序来解决。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷等。
在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据双方提供的证据及庭审情况，对劳动关系是否成立作出裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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