试用期自己离职直接走可以吗？试用期自己离职直接走不建议。法律规定试用期内离职需提前三日通知单位，直接走或违反规定。实际中，会影响工资结算、职业声誉，还可能面临赔偿风险。所以，应按规定提前通知并办好离职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期自己离职直接走可以吗
试用期自己离职直接走，一般不建议这样做。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若直接离开，未履行提前告知义务，可能违反《劳动合同法》的相关规定。
从实际影响分析，其一，会影响工资结算。正常离职手续办理完毕后，用人单位会按照出勤情况结算工资。直接走人可能导致用人单位以劳动者未办理交接、给单位造成损失等为由，暂扣或拒绝支付工资。其二，影响职业声誉。用人单位可能会将劳动者的不良离职行为记录在业内共享的人才评价体系中，对劳动者今后的求职产生负面影响。其三，可能面临赔偿风险。如果直接离职给用人单位造成了经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、重新招聘的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
因此，试用期离职应按规定提前三日通知单位，办理好工作交接等离职手续。
二、工作期限两年试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
工作期限为两年，属于一年以上不满三年这个区间，所以该劳动合同的试用期最长不能超过二个月。也就是说，在此种情况下，试用期设定为一个月或二个月都是合法的；若用人单位与劳动者约定的试用期超过二个月，则违反了法律规定。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、合同两年试用期三个月合法吗
合同期限两年，试用期三个月不合法。
依据劳动合同法规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。鉴于此，两年的劳动合同，试用期最长为二个月。而题目中约定的试用期为三个月，超出了法律规定的上限。
若用人单位与劳动者约定的试用期违法且已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，合同两年试用期三个月的约定不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于试用期自己离职直接走可以吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
