做兼职不签合同吗有工资吗？做兼职不签合同通常也有工资，兼职属非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同也形成事实劳动关系。劳动者完成工作就有权获酬，工资支付周期最长不超十五日。若单位拒付，可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职不签合同吗有工资吗
做兼职即便不签合同，通常也是有工资的。
兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，不签书面合同并不影响劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。
劳动者只要按照约定完成了工作任务，提供了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。非全日制用工的工资支付周期一般最长不得超过十五日。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维权。比如收集能够证明自己工作内容、工作时长等的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，先与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。
所以，做兼职不签合同，劳动者付出劳动后依然享有获取工资的权利。
二、合同上写不允许兼职合法吗
合同约定不允许兼职是否合法，需具体情况具体分析。
一般而言，若用人单位在合同里明确禁止兼职，且该条款是双方平等自愿协商达成，不违反法律法规强制性规定，通常是合法有效的。因为用人单位有权根据自身经营管理需要，对劳动者工作精力的分配进行合理约束，以保障工作的正常开展和效率。例如，一些涉及商业机密、需全身心投入的岗位，禁止兼职可防止劳动者分心或泄露机密，维护用人单位合法权益。
然而，若该条款存在明显不合理或侵犯劳动者合法权益的情况，则可能不合法。比如，条款限制了劳动者利用业余时间从事不影响本职工作的正当兼职活动，且未给予相应补偿或合理理由，可能被认定为限制劳动者就业权利，违反公平原则。另外，若该条款违反了劳动法律法规中对劳动者权益的强制性保护规定，也会被判定无效。
当遇到此类问题产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
三、兼职无合同拖欠工资怎么办
兼职无合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然没有合同，但能证明存在兼职事实的证据有很多。比如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录、工资支付截图等，这些都可证明你为对方提供了劳务。
2. 协商解决：直接与雇主沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，作为后续证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证及收集好的证据材料，他们会根据情况进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更正式地解决工资纠纷。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，借助国家强制力保障你的合法权益。
通过这些途径，能维护自己的合法权益，要积极采取行动并保留好相关证据。
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