兼职合同算公司员工吗？兼职合同签订后，兼职人员通常不算公司正式员工。判断是否为公司员工关键看劳动关系认定。正式员工是全日制劳动关系，受法律全面保护。兼职人员多是非全日制或劳务关系，权益保障与正式员工不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算公司员工吗
兼职合同签订后，兼职人员通常不算公司正式员工。判断是否为公司员工，关键在于劳动关系的认定。
一般而言，正式员工与公司建立的是全日制劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，公司需为其缴纳社保，员工享有完整的劳动权益，如法定节假日、带薪年假等。而兼职人员与公司多建立非全日制劳动关系或劳务关系。
若为非全日制劳动关系，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。他们可与多个用人单位订立劳动合同，公司无需像对待正式员工那样提供全面的福利保障。若为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，公司支付报酬，双方更类似于平等主体间的合作，劳务提供者的权益主要依据合同约定保障，与公司员工享有的法定权益有明显区别。
所以，兼职合同签订者通常不能认定为公司员工。
二、便利店兼职签什么合同
便利店兼职一般签非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签非全日制劳动合同对双方都有好处。对劳动者而言，保障劳动权益，明确工作内容、地点、报酬等关键信息，避免雇主随意克扣工资、增加工作负担。对便利店来说，符合法律规定，可降低用工成本和风险。
签订时要注意，合同应明确工作时间、地点、内容、报酬及支付方式等。报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，口头协议在非全日制用工中也具法律效力，但为避免纠纷，建议签订书面合同。若对合同条款有疑问，可咨询专业人士确保自身权益。
三、暑假找兼职合同有效吗
暑假找兼职签订的合同一般是有效的。
具备相应民事行为能力的主体，在意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情况下签订的兼职合同有效。暑假兼职者多为在校学生，若已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能独立签订有效合同。即使不满十六周岁，签订与其年龄、智力相适应的兼职合同，也具有法律效力。例如发放传单、超市促销等简单工作的兼职合同。
不过，若存在以下情形，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
学生暑假找兼职签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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