保险公司上班不给工资怎么办？在保险公司上班未获工资可通过四个途径解决：一是与公司沟通协商，保留记录；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是协商无果可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；四是向公司工会反映情况维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保险公司上班不给工资怎么办
在保险公司上班却未获得工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。主动与保险公司相关负责人交流，明确指出按时支付工资是其法定义务，询问未支付工资的原因，要求给出支付工资的具体时间，并保留好相关的聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对保险公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，寻求工会帮助。若所在保险公司有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司进行协商，维护职工合法权益。
二、没满16周岁打工,老板不给开工资,报警好使吗
未满16周岁属于童工，老板招用童工且不给开工资，报警是有一定作用的，但该情况更适合向劳动保障行政部门举报。
从法律角度看，我国严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。老板招用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，会面临劳动保障行政部门的行政处罚。同时，老板拖欠工资的行为也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。
报警后，警方会根据情况进行处理，若涉及治安问题或涉嫌犯罪，警方会介入。但工资支付等劳动纠纷，劳动保障行政部门更专业。他们有权责令老板限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动保障行政部门会依法对使用童工的老板给予处罚。
所以，建议先向劳动保障行政部门投诉举报，若遇到威胁人身安全等紧急情况则可以报警。
三、未满16周岁干活老板不给工资能找劳动局吗
未满16周岁属于童工，老板招用童工且不给工资，这种情况可以找劳动局。
从法律角度看，我国严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。该老板招用童工的行为本身就违反了《禁止使用童工规定》。同时，用人单位应按照约定支付劳动者工资，老板不给工资的行为也违反了《劳动法》等相关规定。
当遇到这种情况，找劳动局是有效的维权途径。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者或其监护人可以向劳动局提供相关证据，如工作的事实证明、与老板沟通的记录等。劳动局在接到投诉后，会展开调查。若查证属实，会责令老板支付工资，并按照相关规定对招用童工的行为进行处罚。
此外，也可以向公安机关、工商行政管理部门等其他相关部门反映情况，共同维护未成年人的合法权益。所以，未满16周岁干活老板不给工资，完全能找劳动局来解决问题。
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