用工合同老板不履行怎么办？老板不履行用工合同，劳动者可先与老板沟通协商，要求按约执行；协商不成，可向工会或调解组织求助；调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。过程中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工合同老板不履行怎么办
若老板不履行用工合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 沟通协商：劳动者可与老板直接沟通，明确指出老板未履行的合同条款，要求其按合同约定执行。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持良好的雇佣关系。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若与老板协商不成，劳动者可向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面调解；也可向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常具有丰富的调解经验，能协助双方达成解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板未履行合同的事实。
二、老板让当公司法人如何拒绝
若老板让你担任公司法人，可从以下角度委婉拒绝：
1. 强调自身能力不足：向老板表明自己对法人职责和相关法律规定了解有限，缺乏管理公司全面事务的经验和能力。比如提及法人在企业决策、风险承担等方面需具备专业知识和丰富阅历，而自己目前还不具备这些条件，担任法人可能会给公司带来不必要的风险。
2. 阐述个人规划冲突：说明自己有明确的个人职业规划，担任公司法人会与自身发展方向相冲突。例如，自己正专注于某个专业领域的学习和提升，担任法人会分散精力，影响个人在专业上的进步，也不利于为公司在专业方面发挥更大价值。
3. 提示潜在风险：客观地和老板分析担任法人可能面临的法律风险，如公司债务、税务、违法违规等问题可能使法人承担相应责任。可以列举一些实际案例，让老板了解这些风险的严重性，表明自己不想因这些潜在风险给自己带来不必要的麻烦。
4. 推荐合适人选：如果可能，为老板推荐更适合担任法人的人选，比如公司内部有经验、有能力且熟悉相关业务的人员，强调此人担任法人会更有利于公司的稳定和发展。
三、怎么告自己的老板不签合同
若要起诉老板不签合同，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需搜集能证明你与老板存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据可证明你为老板工作的事实。
第二，与老板沟通协商。在起诉前，可尝试与老板沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。沟通时最好留下书面或电子记录，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁是起诉的前置程序，必须先经过仲裁。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需准备好起诉状及相关证据，按法院通知参加庭审。
在整个过程中，要注意保存好各类证据，依法维护自身合法权益。
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