开除员工要要怎样补偿？开除员工的补偿分三种情况：合法开除，员工有法定过错情形，单位无需支付补偿；无过错性辞退，单位需提前通知或额外付一月工资，再按工作年限付补偿；违法开除，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工要要怎样补偿
开除员工的补偿情况需根据不同情形来确定：
一是合法开除，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位可依法开除且不补偿。
二是无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三是违法开除，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、开除员工要扣钱吗
开除员工是否扣钱，需根据具体情况判断：
1. 若员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同（即开除）的，一般不需要支付经济补偿，也不存在扣钱问题。例如员工违反公司规章制度，私自泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，公司依规开除该员工，无需扣员工工资等。
2. 若用人单位违法开除员工，比如在员工无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，此时用人单位不仅不能扣钱，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工正常履行工作职责，用人单位却以不合理理由将其开除，就需支付相应赔偿。
3. 若员工有未结清的费用，如借款、因自身原因给单位造成损失需赔偿等，用人单位可在合理范围内从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、开除员工要付工资吗
开除员工需要支付工资。具体分析如下：
员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬，这是基本的法律原则。即便员工因各种原因被开除，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位都必须支付工资。
如果员工是因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定开除情形而被开除，用人单位在支付工资时，只需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算支付。
若用人单位违法开除员工，除了要支付员工应得的工资外，还可能需要承担相应的赔偿责任。比如，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，无论何种原因开除员工，用人单位都有义务支付员工已工作期间对应的工资。
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