上下班途中意外摔伤算工伤吗？上下班途中意外摔伤一般不算工伤，规定需非本人主要责任的特定事故伤害才认定为工伤。意外摔伤通常不符，但因单位设施隐患在必经路线摔伤可能争取认定。能否认定需依具体情况和法规判断，必要时申请由专业部门决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中意外摔伤算工伤吗
上下班途中意外摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及特定的事故类型。
意外摔伤通常不符合上述工伤认定情形，因其不属于交通事故等法定范围。但存在特殊情况，如果该意外摔伤是由于工作单位设施存在安全隐患，且在上下班必经路线上因该隐患导致摔伤，那么有可能通过举证等方式争取认定为工伤。比如，单位楼梯扶手损坏未及时维修，职工正常上下班途中因此摔倒受伤。
总之，上下班途中意外摔伤能否认定为工伤，需严格依据具体情况，结合相关法律法规进行判断，必要时可通过申请工伤认定程序，由专业部门作出最终决定。
二、上班途中跌倒受伤是否算工伤
上班途中跌倒受伤，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
如果只是单纯因自身原因跌倒受伤，不符合上述认定工伤的条件。但存在特殊情形，比如跌倒受伤是由于道路存在安全隐患等外界因素导致，且能证明该外界因素与受伤有直接因果关系，经过专业调查和认定，有可能被认定为工伤。
职工或其家属若认为属于工伤情形，可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况，结合医疗机构诊断证明、事故现场证据等进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中自己意外摔伤算工伤吗
上班途中自己意外摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己意外摔伤，通常是本人负全部责任，不符合上述“非本人主要责任”这一关键条件。
不过，存在特殊情形。若该意外摔伤是由于其他法定的、符合工伤认定条件的原因导致，比如因履行工作职责而遭受意外伤害等，则有可能被认定为工伤。例如，职工在上班途中，因制止违法犯罪行为而受伤，即使并非交通事故，也可能符合工伤认定标准。
要确定是否属于工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体调查核实的情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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