工伤六级单位应该赔偿哪些？工伤六级单位需承担多项赔偿责任，包括停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超12个月可延长）、难以安排工作时的伤残津贴（本人工资60%）、职工提出解除关系时的一次性伤残就业补助金（标准由省级政府定），部分费用从基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤六级单位应该赔偿哪些
工伤六级，单位需承担多项赔偿责任：
1.
二、6级工伤赔偿标准
六级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的收入损失给予一次性补偿。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资60%的伤残津贴。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。这一赔偿项目保障工伤职工在无法正常工作情况下的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿主要用于职工后续的医疗康复及再就业过渡。
三、6级工伤赔偿大概多少钱
六级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。由于本人工资标准、当地政策等存在差异，具体赔偿金额要结合实际情况，依据相关规定详细核算。
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