劳动工伤仲裁流程怎么走？劳动工伤仲裁流程：先确认劳动关系，有争议先仲裁确定。接着准备申请材料并按被申请人人数提交副本，向有管辖权的仲裁委申请，其五日内决定是否受理，受理后通知开庭，开庭双方进行相关活动，仲裁委裁决，不服可起诉，遵循程序期限保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动工伤仲裁流程怎么走
劳动工伤仲裁流程如下：首先，需确认劳动关系，若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。接着，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照被申请人人数提交副本。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，该委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前通知双方开庭日期和地点。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益，确保工伤赔偿等问题得到公正解决。
二、雇佣关系的工伤怎么赔偿
雇佣关系中发生工伤，赔偿方式如下：
首先，雇主应承担赔偿责任。一般需赔偿医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证确定。误工费按误工时间和收入状况计算，有固定收入依实际减少计算，无固定收入参照行业标准。护理费根据护理级别和期限确定，护理期限最长不超20年。
其次，若造成残疾，还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
再者，如导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按一定年限计算。
在赔偿过程中，雇员需提供相关证据证明损害事实、损失金额等。若雇主与雇员对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商不成的，雇员可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。
三、工伤劳动仲裁还要交费吗
工伤劳动仲裁一般无需劳动者缴纳费用。
根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，劳动者申请工伤劳动仲裁时，不用缴纳仲裁费用。
这一规定旨在确保劳动者能够更便捷地通过法律途径维护自身合法权益，降低劳动者维权成本。当劳动者遭遇工伤，与用人单位就工伤待遇等问题产生争议并申请劳动仲裁时，可放心地向劳动争议仲裁委员会提出申请，无需担忧仲裁费用问题，能够更顺利地推动仲裁程序进行，以争取应得的工伤赔偿等权益。
以上是关于劳动工伤仲裁流程怎么走的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
