辞职后公司扣除已交的钱合理吗？公司辞职后扣除已交款项是否合理视情况而定。扣社保、公积金个人部分通常合理，扣其他不合理费用不合法。员工遇不合理扣除，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后公司扣除已交的钱合理吗
公司辞职后扣除已交款项是否合理，需视具体情况判定：
若扣除的是正常的社会保险费用个人缴纳部分或住房公积金个人缴存部分，通常合理。因为这些本就由员工个人承担，且是从工资中代扣代缴，离职时已缴纳的部分属于正常支出，不应退还，公司扣除符合规定。
然而，若公司扣除的是其他不合理费用，则不合法。例如以不合理的名义扣除培训费用，而该培训是公司要求员工参加且并非员工个人主动要求的；或者扣除所谓的“离职手续费”等无法律依据的费用。
员工遇到公司不合理扣除已交款项的情况，有权与公司协商解决，要求公司说明扣除依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同、缴费记录等，由劳动监察部门进行调查处理；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司返还不合理扣除的款项。
二、公司怎么开离职证明可以领到失业金
要使员工能凭公司开具的离职证明领到失业金，离职证明应满足以下要点：
首先，离职原因需准确规范表述为非因本人意愿中断就业。例如“公司因经营调整进行裁员，员工被解除劳动合同”等类似客观合理原因，避免出现员工主动辞职等不利于领取失业金的表述。
其次，离职证明中要清晰包含员工基本信息，即姓名、身份证号、在本公司的入职时间、离职时间、工作岗位等。
再者，离职证明需加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。
另外，在离职证明里最好注明已按规定为员工办理相关离职手续，包括社保减员等情况。
符合条件的失业人员，一般需携带离职证明、身份证、失业登记等相关材料，到当地社保经办机构申请失业金。社保部门会根据提交材料审核，审核通过后，失业人员便可按规定领取失业金。
三、离职证明怎么开可以规避劳动仲裁
开具离职证明以规避劳动仲裁，需遵循准确、客观、合法的原则。
首先，内容要如实反映员工的离职情况，包括姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，确保与实际情况相符，不可虚构或歪曲事实。
其次，离职原因的表述应恰当。若员工因个人原因离职，明确写明“因个人原因提出辞职”等类似表述；若是协商一致解除，需准确说明协商一致的情况。避免使用可能引起歧义或引发争议的词汇，像“辞退”“开除”等需有充分证据支撑方可使用。
再者，离职证明中不应包含对员工不当的评价性内容，以免引发名誉权等方面的纠纷。
另外，离职证明需加盖公司公章，并注明开具日期。同时，公司应保留好相关的开具记录及与该员工离职相关的所有文件资料，以备可能出现的劳动仲裁等情况时作为证据使用。需注意，依法依规处理员工离职及开具证明，才是最大程度降低法律风险的关键。
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