什么情况下劳动赔偿是2n+1？劳动法律里无“2n+1”赔偿规则，常见“n”“n+1”“2n”。“n”是经济补偿，“n+1”用于无过失性辞退，“2n”是违法解约赔偿。劳动者遇赔偿问题，可先协商，不成可仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下劳动赔偿是2n+1
在劳动法律里，并不存在“2n+1”的赔偿规则，常见的是“n”“n+1”“2n”。
“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“n+1”是用人单位无过失性辞退情形下支付的，包含经济补偿“n”和代通知金“1”。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
若劳动者遇到赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
二、什么情况下用人单位需要赔偿2n
用人单位需支付2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，主要适用于违法解除或终止劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见违法解除或终止劳动合同的情形如下：
1.用人单位在不符合法定情形下辞退员工，如在员工医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定原因解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同时，未遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付2N赔偿。
三、什么情况下劳动赔偿为2n
劳动赔偿为2n通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体情形如下：
1.法律明确禁止解除劳动合同，但用人单位强行解除。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在这些法定不得解除的情况下解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同；或者裁减人员时，未按规定向劳动行政部门报告等。
3.用人单位在没有法定理由的情况下，随意与劳动者解除劳动合同。如以不合理理由，如员工正常范围内的小失误等为由解除劳动合同。
劳动者遇到上述情况，可要求用人单位按照2n标准支付赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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