劳动仲裁怎么确认工资？劳动仲裁中确认工资很关键，可从多方面着手：查看劳动合同，参考工资支付凭证、考勤记录，利用同事证人证言，借助用人单位薪酬制度等文件。劳动者要收集齐全这些证据，形成证据链来证明工资情况，维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么确认工资
确认工资在劳动仲裁中至关重要。通常可从以下方面着手：
首先，查看劳动合同，其中会明确约定工资标准、构成、发放方式等关键内容，这是确认工资的重要依据。
其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能直观显示实际发放的工资数额及支付周期等情况。
再者，考勤记录也不可或缺，它与工资计算紧密相关，通过考勤可确定劳动者的工作时长、加班情况等，进而准确核算工资。
另外，同事的证人证言也有一定证明力，若同事能证实相关工资情况，对确认工资也有帮助。
最后，用人单位的薪酬制度、绩效评估文件等，也能辅助说明工资的构成及计算方式。
在劳动仲裁中，劳动者应尽可能收集齐全上述各类证据，形成完整的证据链，以有力证明自己的工资情况，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁怎么计算工资
劳动仲裁中计算工资，需遵循相关法律法规及具体案件事实。
正常出勤月工资的计算，是月工资标准除以月计薪天数（21.75天），再乘以当月实际出勤天数。例如，月工资标准为5000元，当月出勤20天，那么当月工资为5000÷21.75×20≈4597.7元。
加班工资计算，平时加班按1.5倍工资计算，计算公式为月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班按2倍工资计算，即月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班按3倍工资计算，为月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×3。
如果存在绩效工资等其他工资构成部分，要根据公司绩效考核制度及员工实际绩效完成情况来确定。奖金、津贴、补贴等也应根据实际发放情况计入工资总额。
在计算工资时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等相关证据，以准确核算工资数额，维护劳动者合法权益。
三、劳动仲裁怎么拿工资吗
劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径。首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。
若劳动者的仲裁请求得到支持，仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决支付工资。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者能拿到应得的工资。总之，通过劳动仲裁及后续可能的强制执行程序，劳动者可依法拿回工资。
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