老板如何把员工辞退赔偿？老板辞退员工赔偿依具体情形判定，合法无需赔偿要留证据按流程通知；合法需补偿按工作年限支付；违法辞退要付双倍赔偿金，员工可维权。老板辞退员工要确保有法律依据、证据，依程序操作，避免风险纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板如何把员工辞退赔偿
老板辞退员工涉及的赔偿问题需依具体情形判定：
-若属合法辞退且无需支付赔偿的情况，比如员工严重违反公司规章制度，老板应留存员工违规的确凿证据，如书面警告、违规视频等，按公司既定流程进行辞退通知，无需支付经济赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若为违法辞退，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在此情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，老板可能面临高额赔偿风险。
为避免不必要的法律风险和纠纷，老板辞退员工时，务必确保有充分法律依据和完善的证据链条，严格依照法定程序进行操作。
二、被辞退怎么跟人事谈赔偿
当面临被辞退与人事谈赔偿时，需做好充分准备。
首先，明确自身权益。梳理劳动合同条款，包括工资待遇、工作期限、岗位职责等内容，了解公司辞退规定与流程是否符合法律及合同约定。同时，收集相关证据，如考勤记录、工作成果文件、与辞退相关的沟通记录等，用以支撑自身主张。
与人事沟通时，保持冷静、理智与专业。开场简洁表明对被辞退一事的关注，并指出希望就赔偿问题进行讨论。阐述公司辞退行为可能存在的违法或违约情形，例如无正当理由辞退、未提前通知等。
提出合理赔偿要求。依据法律规定和实际损失，计算赔偿金额，如经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；若属违法辞退，需支付双倍赔偿金。还可主张未休年假工资、加班工资等。
倾听人事意见与解释，若其有合理依据与解决方案，可协商调整赔偿方案。但需坚守底线，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、21个月被辞退怎么补偿
若劳动者工作21个月被辞退，经济补偿需区分不同情形：
-若用人单位合法辞退，按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作21个月，满一年不满两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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