兼职一般有劳务合同吗？兼职是否有劳务合同要分情况。兼职可能形成劳务或劳动关系，若为劳务关系，签合同由双方协商，实际中短期兼职可能仅口头约定；若属劳动关系，用人单位应签书面合同。建议兼职人员尽量签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职一般有劳务合同吗
兼职是否有劳务合同，需要分情况来看。
兼职从法律角度可能形成两种关系，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。
若形成劳务关系，是否签订劳务合同通常由双方协商决定。劳务合同能明确双方的权利与义务，例如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对兼职人员和雇佣方都有保障。不过在实际中，一些短期、临时性的兼职，双方可能基于信任等因素不签订书面劳务合同，仅达成口头约定。
若兼职符合劳动关系特征，用人单位应与劳动者签订劳动合同。依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当兼职人员在工作时间、工作管理等方面与全职员工差异不大，对用人单位有较强从属性时，一般会认定为劳动关系，这种情况下签订劳动合同是用人单位的法定义务。
总之，兼职不一定都有劳务合同，但为保障自身权益，建议兼职人员尽量与对方签订书面合同。
二、医院的合同工能兼职么
医院合同工能否兼职，需综合多方面情况判断。
首先要看劳动合同约定。若医院与合同工签订的劳动合同里明确禁止兼职，那么合同工就不能兼职，否则可能构成违约，医院有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失等。
其次要考虑医院规章制度。医院通常有自己的规章制度，若其中规定不允许员工兼职，合同工也需遵守。违反制度可能会面临医院内部处罚，包括警告、降职等。
再者要考虑兼职对本职工作的影响。即使合同和制度未禁止，如果兼职影响到本职医疗工作，如导致工作效率下降、医疗差错增加等，医院可基于员工应尽的勤勉义务，对其进行处理。另外，若兼职涉及与医院存在竞争关系的业务，医院也可能禁止，以保护自身利益。
所以，医院合同工在考虑兼职时，要先了解合同和制度规定，确保不影响本职工作且不损害医院利益。
三、签兼职合同被骗怎么办
签兼职合同被骗，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：保留与合同相关的一切材料，如合同文本、聊天记录、转账记录、工作记录等，这些证据是后续维权的关键。
2. 沟通协商：尝试与对方直接沟通，要求解除合同、返还财物或赔偿损失。沟通过程中注意保留记录，以防后续需要。
3. 向平台或机构投诉：若兼职是通过某个平台找到的，可向该平台投诉，寻求协助；若涉及职业介绍机构，可向劳动保障监察机构投诉。
4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
5. 提起诉讼：可向法院提起民事诉讼，要求确认合同无效或撤销合同，并要求对方承担相应赔偿责任。若对方行为涉嫌诈骗犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
在处理此类问题时，要保持冷静，及时采取措施，维护自身合法权益。
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