入职一个月还没签合同怎么办？入职一个月还没签合同，劳动者可先与用人单位友好协商，提醒其签合同；若沟通无果，注意保留工资支付记录等能证明劳动关系的证据；入职超一月不满一年未签合同，可要求双倍工资，还能投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一个月还没签合同怎么办
入职一个月还没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。通过沟通，可能会解决未签合同的问题。
其次，保留相关证据。如果与公司沟通后仍未签订合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能的维权中至关重要。
最后，依法维权。若入职超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，遇到入职一个月未签合同的情况，劳动者要及时与单位沟通，保留证据，必要时通过法律途径解决。
二、烂尾楼怎么办没签合同怎么办
若遇到烂尾楼且没签合同，可参考以下办法处理：
第一，收集证据。没签合同并不意味着无法维权，要积极收集能证明购房事实的相关证据，比如购房款支付凭证、与开发商沟通的聊天记录、认购协议等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与开发商协商。凭借收集到的证据，尝试与开发商沟通，了解项目烂尾的具体原因，要求给出解决方案，如确定复工时间、交付时间等，并以书面形式记录下来，作为后续依据。
第三，向相关部门投诉。如果与开发商协商无果，可以向当地住建部门、房地产监管部门等投诉，反映开发商的问题，寻求政府部门的介入和监管，督促开发商解决问题。
第四，考虑法律途径。若开发商没有合理解决方案，可咨询律师，在证据充分的情况下，向法院提起诉讼，要求开发商退还购房款及利息，赔偿相应损失。
处理烂尾楼问题且未签合同的情况较为复杂，需要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、上班两个月没签合同怎么维权
上班两个月没签合同，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础，能证明你与单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。可直接与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补发从第二个月起的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
以上是关于入职一个月还没签合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
