辞退后试用期的社保可以补回来吗？辞退后试用期社保能否补回要看具体情况。按规定，试用期内单位也应为员工缴社保。被辞退员工可先与单位协商补缴，协商不成可投诉或仲裁，需准备证明材料。补缴还受当地政策和流程限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退后试用期的社保可以补回来吗
辞退后试用期社保能否补回需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也有义务为员工缴纳社保。
若用人单位在试用期未为员工缴纳社保，员工被辞退后，可要求单位补缴。员工可先与单位协商，说明法律规定，要求其补缴试用期社保。
若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。经劳动监察部门或仲裁机构查实，若单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令单位补缴。
不过，补缴操作还受当地社保政策和办理流程的限制。部分地区对于补缴的时间范围、手续等有明确规定。所以，辞退后试用期社保通常可以补，但要依据实际情况，通过合理途径实现。
二、签订员工自愿不交社保协议有效吗
签订员工自愿不交社保协议无效。
依据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是法律强制要求，不因双方的约定而排除。
该协议违反了法律的强制性规定。虽然协议是员工自愿签订，但由于违背了法律强制性条款，自始不具有法律效力。从法律关系来看，用人单位与员工之间关于不缴纳社保的约定，损害了国家社会保险制度和公共利益。
不缴纳社保对员工和用人单位都存在风险。对员工而言，无法享受养老、医疗、工伤等社保待遇，在面临疾病、工伤等情况时，权益得不到保障。对用人单位来说，一旦被查处，将面临补缴社保、支付滞纳金甚至罚款等法律责任。而且，员工还可能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，签订员工自愿不交社保协议是不具法律效力的。
三、公司让员工签自愿放弃社保合法吗
公司让员工签自愿放弃社保不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不因员工自愿放弃而免除。
社会保险涉及公共利益，关乎员工养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面保障，并非员工和企业可自由协商排除的事项。企业若未依法为员工缴纳社保，面临一系列法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，员工日后若以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。若员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，企业要承担本应由社保基金支付的费用。所以，即便员工签了自愿放弃社保协议，该协议也会因违反法律强制性规定而无效。
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