外卖员与平台签订合同吗？外卖员与平台签订的合同类型要分情况。全职员工通常签劳动合同，保障劳动者权益；兼职或与第三方合作可能签劳务合同；众包模式接单则可能签合作协议。合同类型取决于双方合作模式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员与平台签订合同吗
外卖员是否与平台签订合同，要分情况来看。
一种情况是，外卖员是平台的全职员工，这种情况下通常会签订劳动合同。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员作为劳动者应有的权益，像工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。平台也能依据合同对员工进行管理。
另一种情况，外卖员以兼职形式工作，或者通过第三方劳务公司合作。此时可能签订的是劳务合同。劳务合同主要是约定劳务提供者为接受方提供劳务服务，双方是平等的民事主体关系。这种合同在工作安排、报酬支付等方面与劳动合同会有不同。
还有一些外卖员可能是通过众包模式接单，和平台签订的可能是合作协议。这类协议界定双方合作关系，外卖员有较大自主性，但在权益保障方面与前两者有差异。
所以，外卖员与平台可能签订劳动合同、劳务合同或合作协议，具体取决于双方的合作模式。
二、和外卖员没签合同怎么办
和外卖员没签合同，需要区分双方是劳动关系还是劳务关系，不同情形有不同处理办法。
若双方构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可以收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
若属于劳务关系，虽没有书面合同，但口头协议同样具有法律效力。如果双方因劳务报酬、工作内容等产生纠纷，提供劳务者可收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，如聊天记录、通话录音、工作成果等，与接受劳务一方协商解决。协商无果，可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
为避免后续纠纷，建议尽快与外卖员签订书面合同，明确双方权利义务。
三、什么叫外卖双转包合同呢
外卖双转包合同并非严格法律术语。通常指在外卖业务场景中，存在两次转包行为所形成的合同关系。
第一次转包是外卖业务的原始承接方，将其从外卖平台或商家处承接的部分或全部配送业务，转包给中间转包人。此过程涉及外卖配送区域、订单数量、配送价格等关键内容的约定。原始承接方通过转包转移部分业务压力与风险，以获取一定经济利益。
中间转包人承接业务后，又将该业务再次转包给最终实际配送人，形成第二次转包。最终实际配送人负责完成外卖订单的配送工作。
双转包合同可能引发一些法律问题。责任界定方面，若配送过程出现问题，如延误、食品损坏等，原始承接方、中间转包人、实际配送人之间的责任划分易产生纠纷。此外，这类合同可能违反相关规定，比如外卖平台与原始承接方的协议中禁止转包，转包行为可能导致合同违约。
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