劳动仲裁多久通知被告？劳动仲裁委员会受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，十日内送达仲裁庭组成人员、开庭等书面通知。规定保障其知情权和参与权，未收到通知可联系了解。被申请人要重视，无故不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久通知被告
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即被告）。同时，会在十日内向被申请人送达仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等事项的书面通知。
此规定旨在保障被申请人的知情权和参与权，使其有足够时间准备答辩和参与仲裁程序。若被申请人未在规定时间收到相关通知，可联系劳动仲裁委员会了解情况。需注意，被申请人应重视仲裁通知，按要求准备材料并按时参加仲裁庭审。若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于被申请人，仲裁庭可以缺席裁决。
二、非劳动仲裁后多久出结果
非劳动仲裁一般在仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案件情况复杂，经仲裁委主任批准，可延长不超过十五日作出裁决。该延长情况会书面通知当事人。
在这一过程中，仲裁庭需全面审查证据、听取双方陈述与辩论等。从组庭到调查事实、质证、辩论，直至最终形成裁决意见，都要遵循法定程序。
当事人应留意仲裁委的通知，及时了解案件进展。若逾期未作出裁决，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，除特定情形外，也可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
三、劳动仲裁能领失业保险吗
劳动仲裁与领取失业保险并无必然的直接联系。领取失业保险需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
在劳动仲裁过程中，如果劳动者符合上述失业保险领取条件，是可以领取失业保险金的。比如，劳动者因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等原因被迫离职，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就具备领取资格。
然而，若劳动者是主动辞职，且不符合非因本人意愿中断就业这一条件，即便正在进行劳动仲裁，也无法领取失业保险金。所以，关键在于是否符合失业保险金的法定领取条件，而非劳动仲裁这一行为本身。
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