辅警没签合同需要打辞职报告么？辅警未签合同是否需打辞职报告分情况。试用期提前三日通知，不一定要书面；过试用期需提前三十日书面通知，打报告必要。单位不签合同违法，工作超一月不满一年可要求双倍工资，单位违法时可立即解约，无需报告。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辅警没签合同需要打辞职报告么
辅警未签合同是否需打辞职报告，要分情况来看。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，辅警与用人单位之间也形成了事实劳动关系。
若辅警处于试用期，按规定提前三日通知用人单位，可解除劳动关系，这种情况下不一定要打书面辞职报告，口头通知也算符合要求。
若已过试用期，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。所以此时，打辞职报告是必要的，书面报告能为离职提供有效证据，避免后续纠纷。
此外，用人单位不签订劳动合同本身违法。辅警工作超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，辅警可立即解除劳动关系，无需提前通知，也无需打辞职报告。
二、辅警没签劳动合同可以随时离职吗
辅警没签劳动合同，通常可以随时离职，但存在不同情形。
若辅警刚入职不久，还在试用期内，即使未签订劳动合同，从法律层面讲提前三日通知单位即可离职。因为劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，提前三日告知是合理的程序。
若辅警已过试用期，没签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，辅警不仅可随时离职，还能要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
不过，从职业素养和工作交接角度考虑，建议辅警在离职前与单位进行适当沟通，做好工作交接，避免给单位的正常运转带来不必要的影响，同时也能保障自身权益顺利实现。
三、辅警没签合同可以辞职吗
辅警没签合同可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若辅警处于试用期，提前三日通知用人单位即可辞职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。虽未签订合同，但不影响劳动关系的存在，以及辅警依法行使辞职的权利。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这种情况，辅警还可依法要求用人单位支付相应的双倍工资。辞职时，辅警应做好工作交接等事宜，以保障自身权益和用人单位工作的正常开展。若在辞职过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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