申请劳动仲裁要什么证据？申请劳动仲裁要准备多方面证据。包括劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录；工作内容相关证据，像工作任务安排记录等；考勤记录；加班证据；工伤要有工伤认定决定书；用人单位解除劳动关系要有解除通知。证据要真实合法且与案件有关联，支撑仲裁请求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁要什么证据
申请劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等），能直接证明你与用人单位存在劳动关系及工资待遇情况。其次是工作内容相关证据，像工作任务安排记录、工作成果文件等，可证实你在单位所承担的工作职责。再者是考勤记录，包括打卡记录、排班表等，用以证明你的出勤情况。还有加班证据，例如加班申请单、加班时段的工作记录等，若存在加班事实，这些证据可支持加班费主张。另外，涉及工伤的要有工伤认定决定书等相关材料；用人单位解除劳动关系的，要有解除通知等证明。总之，证据要围绕劳动关系、工作情况、权益受损等方面收集，且需保证真实、合法、与案件有关联，以便有力支撑你的仲裁请求，维护自身合法权益。
二、私企可以申请劳动仲裁吗
私企可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，适用于各类企业与劳动者之间的纠纷。
当私企与劳动者发生劳动争议，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同等问题无法协商解决时，私企有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理和裁决。其裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行义务。若一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
私企通过劳动仲裁维护自身合法权益，有助于规范劳动用工管理，保障企业和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，这也体现了法律对各类企业平等保护的原则，确保劳动争议得到公正、及时的解决。
三、申请劳动仲裁能拿到钱吗
申请劳动仲裁是否能拿到钱取决于多种因素。
若劳动仲裁裁决劳动者胜诉，且用人单位有可供执行的财产，那么劳动者拿到钱的可能性较大。比如用人单位拖欠工资，在仲裁裁决支持支付工资的情况下，其就应依法支付。
首先，要确保仲裁请求合理合法且有充分证据支持。例如主张加班费，需提供加班的相关证据，像考勤记录、加班审批单等。
其次，裁决生效后，若用人单位不主动履行，劳动者可及时申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨等措施促使用人单位履行支付义务。
然而，如果用人单位确实经营困难、资不抵债，可能会面临支付困难。或者劳动者的仲裁请求缺乏足够依据，也可能无法全额获得支持。
总之，申请劳动仲裁有拿到钱的机会，但需依据具体情况综合判断，通过合法合理主张权益，并借助法律执行手段来保障自身利益的实现。
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