学生兼职有没有合同要求？学生兼职是否签合同分情况。若建立劳动关系，单位需自用工日起一个月内与学生签书面合同；若构成劳务关系，法律不强制签书面合同，也可用口头协议，但举证难。学生为维权可要求签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生兼职有没有合同要求
学生兼职是否有合同要求需分情况来看。
若学生与用人单位建立的是劳动关系，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下，单位有与学生签订书面合同的义务。
若学生兼职未建立劳动关系，而是构成劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面合同。双方可以选择订立书面合同明确权利义务，也可以通过口头协议来约定工作内容、报酬等事项。不过，口头协议在发生纠纷时举证相对困难。
为保障自身权益，无论哪种兼职形式，学生都可要求与对方签订合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现报酬支付、工作时间等争议时，合同可作为重要证据，帮助学生维护合法权益。
二、乐队酒吧兼职合同怎么签
签订乐队酒吧兼职合同，可按以下要点操作：
明确双方信息，合同中需清晰写明酒吧和乐队的基本信息，包括酒吧的名称、地址、法定代表人，乐队的负责人姓名、联系方式等。
详细规定工作内容，明确乐队在酒吧的具体演出安排，如每周演出次数、每次演出时长、演出时间段等，同时注明演出曲目范围，是否需根据酒吧要求进行调整。
确定报酬及支付方式，写清乐队的兼职报酬金额，是按次结算、按周结算还是其他方式，明确支付时间和支付途径，如银行转账等。
约定双方权利义务，酒吧有义务为乐队提供演出所需的场地、设备等条件；乐队有义务保证演出质量，不得无故缺席演出。同时，要明确双方在合同期内的其他权利和义务。
规定违约责任，明确双方如未履行合同义务应承担的责任，如乐队无故不演出应赔偿酒吧的损失，酒吧未按时支付报酬应承担的赔偿责任等。
此外，合同还应包含保密条款、合同的生效时间、期限以及争议解决方式等内容。签订合同前，双方应仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职合同违规吗怎么举报
兼职合同本身不违规，但若存在诸如欺诈、显失公平、违反法律法规强制性规定等情况，则属于违规合同。若发现兼职合同违规，可按以下方式举报：
1. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。举报人需准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明合同违规的具体情况。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若与用人单位就兼职合同产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
3. 向法院提起诉讼：若通过上述途径无法解决问题，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
举报时务必确保提供真实、准确的信息和证据，以维护自身合法权益。
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