拖欠工资不管吗？拖欠工资违法，劳动者有多种维权途径。可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉；可申请劳动仲裁，不服仲裁或单位不履行的，还能向法院起诉。情节严重，单位或被追究刑责，劳动者要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不管吗
拖欠工资是违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
其一，与用人单位协商。劳动者可直接和单位沟通，要求其及时支付拖欠工资，这种方式简单直接，能避免矛盾激化。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
其四，向法院起诉。对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
此外，若用人单位拖欠工资情节严重，可能触犯刑法，被追究刑事责任。劳动者遭遇拖欠工资，要积极采取措施维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以补吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补发。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位补发工资。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同的，还可要求用人单位支付经济补偿。
三、工资拖欠又补发合法吗
工资拖欠后补发是否合法需分情况判断。
若用人单位因不可抗力、资金周转困难等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，事后补发，且提前告知劳动者并取得理解，通常可认定为合法。比如企业因市场重大变化导致资金紧张，与工会或职工代表协商一致延迟支付工资，之后补发，应属合理。
若用人单位无正当理由故意拖欠工资，即便后续补发，也违反了法律规定。根据相关法律，工资需按时足额支付给劳动者，无故拖欠属侵害劳动者合法权益的行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
综上，工资拖欠后补发是否合法，关键在于拖欠原因是否正当、是否符合法律程序和规定。
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