中介可以做劳动合同吗？一般中介不能直接制作劳动合同，劳动合同需劳动者和用人单位签订。中介主要提供职业介绍服务，虽可能提供合同样本或指导，但无制作主体资格。不过，劳务派遣单位作为特殊中介，可与劳动者签订劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介可以做劳动合同吗
中介一般不能直接制作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需由劳动者和用人单位签订。
中介机构主要业务通常是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，如帮助双方搭建沟通桥梁、促成就业机会。虽然中介可能会提供一些合同样本或就业指导，但不具备制作劳动合同的主体资格。
不过，在劳务派遣这种特殊用工形式中，劳务派遣单位（可视为一种特殊中介）会与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。在此情形下，劳务派遣单位作为用人单位，有权依法制作并与劳动者签订劳动合同。
所以，一般中介不能做劳动合同，但具备用人单位资质的劳务派遣中介可以制作并签订劳动合同。
二、中介能办理劳动合同吗
中介可以在一定程度上协助办理劳动合同相关事宜，但不能直接办理。
从合法协助角度来看，一些正规人力资源中介机构能够为用人单位和劳动者提供信息匹配、咨询服务。比如，为双方提供劳动合同样本，讲解合同条款中的法律规定和注意事项，帮助双方了解各自的权利和义务。这有助于用人单位和劳动者起草出符合法律要求的劳动合同。
然而，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其签订主体只能是用人单位和劳动者。中介不能代替用人单位或劳动者签订劳动合同，也不能决定劳动合同的具体内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。如果中介机构超越服务范围，代替签订劳动合同，可能导致合同效力存在问题，损害用人单位或劳动者的合法权益。一旦发生劳动纠纷，代签的劳动合同可能不被法律认可。
所以，中介可在咨询、提供样本等方面提供辅助，但不能办理劳动合同的签订。
三、中介签的是劳动合同吗
中介签署的合同不一定是劳动合同，需依据具体情况判定。
若中介与所在公司构成劳动关系，如中介接受公司管理，遵守公司规章制度，按时上下班，公司按月支付工资报酬等，双方签订的一般是劳动合同。这种情况下，中介享有劳动者的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，也要履行相应义务，如遵守工作纪律、完成工作任务。
若中介以完成特定中介业务为目的与委托方合作，不接受委托方的日常管理，工作时间和方式相对自由，按业务成果获取报酬，双方签订的可能是委托合同或居间合同。此时，中介主要依据合同约定完成委托事项，获取相应报酬，双方是平等的合作关系，而非劳动关系。
所以，判断中介签的合同类型，关键看双方的权利义务关系和合作模式。
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