社区拖欠保洁工资违法吗？社区拖欠保洁工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。保洁遇此情况，可与社区协商，或向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社区拖欠保洁工资违法吗
社区拖欠保洁工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保洁为社区提供了劳动服务，社区作为用人单位，有义务按照约定的时间和金额支付工资。
若社区拖欠保洁工资，保洁可通过以下途径维权：其一，与社区进行协商，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对社区的工资支付情况进行调查，若查证属实，会责令社区限期支付。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定社区支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
社区拖欠保洁工资不仅损害了保洁的合法权益，也违反了相关法律法规，保洁有权通过合法途径维护自身权益。
二、怎样追要拖欠的工资
追要拖欠工资可按以下方法操作：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最简便的方式，若协商成功，能快速解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方达成协议。这种方式相对温和，有利于维护劳动者与用人单位的关系。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力追讨工资。
三、拖欠工资怎样解决方法
当遭遇拖欠工资，可通过以下方法解决：
第一，协商解决。与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。明确表达自身诉求和立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式最为便捷，能避免双方关系过度恶化。
第二，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，申请调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促进双方达成调解协议。调解具有程序简便、成本低的优势。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
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