入职没签合同可以直接走吗？入职没签合同能否直接走分情况。试用期没签合同通常可提前三日通知单位后离职；过了试用期不建议直接走，应提前三十日书面通知。单位未签合同应支付双倍工资，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职没签合同可以直接走吗
入职没签合同是否可以直接走，需分情况来看。
若处于试用期，没签合同通常可直接离职。因为未签订书面合同，劳动关系尚不稳定，且试用期本身赋予劳动者一定的灵活选择权，提前三日通知单位即可。
若已过试用期，即便没签合同，也不建议直接走。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没签合同，但事实劳动关系已存在，直接走人可能给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求单位支付双倍工资及办理离职手续。
总之，不建议未签合同就直接离职，应遵循法律规定的程序解除劳动关系，同时维护好自身合法权益。
二、定金能退吗没签合同怎么办
定金能否退还且未签合同的情况需分情形处理。
若因给付定金方原因未能订立合同，无权要求返还定金。例如购房者看中房子交了定金，之后又不想买，这就属于自身原因，定金难以退回。
要是因收受定金方原因未能订立合同，应双倍返还定金。比如商家收了定金后将商品卖给他人，就需双倍返还定金给支付方。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金的一方应当返还定金。像因政策突然调整，致使合同无法签订，这种情况定金可退。
未签合同但有其他证据证明存在定金关系也可主张权利。比如聊天记录、转账备注等能证明交付的款项为定金，以及双方就交易达成初步意向，可依据相关证据和法律规定，与对方协商或通过法律途径解决定金退还问题。
三、没签合同只交了订金能退吗
没签合同只交订金一般能退。订金与定金不同，定金具有担保性质，交付定金方违约，定金不予退还；收受定金方违约，需双倍返还定金。而订金不具备担保性质，本质上是预付款。
若双方未签合同，交付订金的一方不想继续交易，可要求退还订金。因为此时交易未通过合同明确权利义务，订金作为预付款，在交易取消时理应返还。
不过，若因交付订金方的行为给收受方造成实际损失，收受方可能会从订金中扣除相应赔偿，剩余部分退还。比如交付方已让收受方为交易做了特定准备工作并产生费用。
当遇到收受方拒绝退还订金的情况，交付方可先与对方协商。协商不成，可收集交付订金的凭证等相关证据，通过向消协投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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