拖欠工资可以拿公款吗？拖欠工资时员工不可以拿公款，私自拿公款即便为讨薪也可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。遭遇欠薪，员工应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以拿公款吗
拖欠工资不可以拿公款。
从法律层面看，公司的公款属于公司财产，员工私自拿取公款，即便目的是为讨回被拖欠的工资，也可能涉嫌违法犯罪。根据法律规定，这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
当遭遇拖欠工资时，员工应通过合法途径解决。可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，私自拿公款的做法不可取，应依靠法律手段追讨工资。
二、拖欠五年工资能拿到吗
拖欠五年工资仍有可能拿到，需结合具体情况采取相应措施。
首先要确认是否存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断的情况，比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在时效中止情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若未过时效，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。
解决途径有多种。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案追究其刑事责任。
三、工资拖欠报警合理吗
工资拖欠报警是否合理，需视具体情况而定。
一般情况下，工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。此类纠纷通常应通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径解决。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资；也可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位限期支付。
不过，在特定情形下报警是合理的。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会介入调查，依法追究用人单位及相关责任人的刑事责任。
所以，当遭遇工资拖欠时，劳动者可先尝试通过劳动途径解决；若存在恶意欠薪等犯罪嫌疑，报警是维护自身权益的合理选择。
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