员工犯错老板不给工资怎么办？员工犯错老板不给工资违法，工资是劳动所得不得克扣拖欠。员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁不满向法院诉讼等合法途径，积极维护自身工资权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工犯错老板不给工资怎么办
员工犯错，老板不给工资的做法是违法的。工资是员工劳动所得，用人单位不得随意克扣或拖欠。
员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与老板协商沟通。明确指出其不给工资的行为违反法律规定，要求足额支付工资。沟通时保留相关记录，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资，甚至可能包括经济补偿。
第四，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。
总之，员工在遇到此类情况时，应积极通过合法途径维护自己的工资权益。
二、幼儿园没签合同可以直接走吗不给工资
在幼儿园工作没签合同，也不能直接离职且单位不给工资是不合法的。
从劳动者角度：即便未签合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。直接离职的做法存在一定风险，建议按合理程序处理。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可先与幼儿园友好沟通，说明自身权益，要求支付工资后再按正常流程办理离职。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求协助追讨工资。还可收集能证明在幼儿园工作的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求幼儿园支付拖欠工资，并根据法律规定，未签合同期间可能需支付双倍工资。
从幼儿园角度：不签合同本身就违反劳动合同法，不支付工资更是违法行为，面临劳动部门处罚及法律责任。
总之，劳动者应依法依规主张自身权益，不能直接一走了之，以保障自身利益最大化。
三、幼儿园没签合同不发工资怎么办
幼儿园未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言等，这些证据能证明劳动者与幼儿园存在事实劳动关系以及具体工作情况。
其次，与幼儿园沟通协商。尝试直接与幼儿园负责人就工资发放问题进行友好协商，明确告知对方不发工资的行为违法，要求其尽快支付工资。若能通过协商解决，可避免后续繁琐程序。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者携带收集好的证据材料前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查，责令其支付工资，并可对其违法行为予以处罚。
另外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，未签合同期间，劳动者还可主张双倍工资赔偿。
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