业务转包拖欠工资违法吗？业务转包拖欠工资一般违法。转包行为不合规，转包合同可能无效，建筑法规禁止整体转包。用人单位应及时足额付薪。转包方或发包方拖欠工资都需担责，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、业务转包拖欠工资违法吗
业务转包拖欠工资通常是违法的。
从业务转包角度，若转包行为本身不符合法律规定，比如承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位或个人，这种转包合同可能无效。根据相关建筑法规，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。
就拖欠工资而言，依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在业务转包场景下，若发包方已支付款项给转包方，但转包方拖欠工资，转包方需承担支付工资的直接责任。若发包方未支付工程款导致转包方无力支付工资，劳动者既可以要求转包方支付，也可以要求发包方在未支付工程款范围内承担责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身获得劳动报酬的权益。
二、企业拖欠工资可以退吗
企业拖欠工资，劳动者不仅可追讨工资，还能依法解除劳动合同并获得经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。同时，按该法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者追讨工资途径多样。可先与企业协商，这是解决问题的首选方式，省时省力。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，逾期不支付的，企业需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，企业拖欠工资时，劳动者可依法维护自身权益，追回应得工资并获得相应补偿。
三、拖欠工资可以申请枪毙吗
拖欠工资不可以申请枪毙。
在我国，枪毙是极刑，仅适用于罪行极其严重的犯罪分子。而拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，主要违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
当遇到拖欠工资情况时，劳动者可通过合法途径维权。其一，与用人单位协商解决，要求支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。其三，申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
只有在极少数情况下，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，但此罪法定最高刑是七年以上有期徒刑，并处罚金，并非判处死刑。
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