公司以降职降薪给我扣工资怎么办合法吗？公司未经协商一致擅自降职降薪扣工资通常不合法，属违约且侵害劳动者权益。劳动者可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼来维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以降职降薪给我扣工资怎么办合法吗
公司未经协商一致擅自降职降薪扣工资的行为通常不合法。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位、薪资待遇等重要内容，公司单方面变更属于违约行为。若公司无合理理由，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等法定情形，随意降职降薪扣工资，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与公司进行沟通协商，要求其说明降职降薪扣工资的依据，并明确表达恢复原岗位和薪资待遇的诉求，以友好方式解决争议。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。其三，也可直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、被公司降薪降职可以要求赔偿吗
被公司降薪降职，在符合法定情形时可以要求赔偿。
若公司未经协商一致，擅自降薪降职，属于变更劳动合同的行为。根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，劳动者有权要求公司恢复原薪资和职位。若公司拒绝恢复，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若降薪降职是由于劳动者自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司据此降薪降职并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿，但应提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降薪降职通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司降薪怎样寻找证据
公司降薪，劳动者可从以下方面寻找证据：
一是劳动合同及相关协议，这是确定初始薪资待遇的重要依据，明确记载了当初约定的工资标准、构成等关键信息，对比当前薪资状况，能直观体现降薪情况。
二是工资支付记录，像银行工资流水明细，清晰显示每月工资到账金额、发放时间等；还有工资条，详细列出各项工资构成及扣减情况，从中可看出薪资的变化轨迹。
三是沟通记录，与公司领导、人事等就降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，若其中提及降薪原因、协商过程等内容，具有关键证明作用。
四是工作证、考勤记录等，结合工资条、银行流水，能进一步确定劳动者工作时长、绩效与实际所得工资不符，侧面证明降薪不合理。
五是公司内部文件，若有关于薪资调整的通知、规定等，可直接作为降薪证据。
收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，为后续可能的维权行动奠定坚实基础。
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