劳动仲裁如何提起再审？劳动者提起劳动仲裁再审要满足有新证据推翻原裁决等条件，向生效裁决上一级仲裁机构申请，申请书写明请求、事实理由并附证据。仲裁机构审查决定是否受理，受理则重审，再审后按裁决履行，不服可通过其他法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何提起再审
劳动者若要提起劳动仲裁再审，需满足一定条件。一般而言，需有新证据足以推翻原裁决，或原裁决存在适用法律确有错误、违反法定程序可能影响案件正确裁决等情形。
提起再审时，应向作出生效裁决的上一级仲裁机构提出申请。申请书中要清晰阐述再审请求及所依据的事实和理由，同时附上相关证据材料。
仲裁机构会对再审申请进行审查，决定是否受理。若受理，将依法重新审理案件。重新审理过程中，双方当事人可再次举证、质证、辩论。
再审裁决作出后，当事人应按照裁决履行相应义务。若对再审结果仍不服，需依据具体情况，看是否可通过向法院提起诉讼等其他法律途径进一步维权。总之，劳动仲裁再审是一个较为严谨的法律程序，要严格按照规定进行操作，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁如何处理兼职
兼职人员与用人单位发生劳动争议，可按以下方式处理：首先，确定双方是否构成劳动关系。若符合劳动关系特征，如用人单位对兼职人员有一定管理、安排工作并支付报酬等，就可适用劳动法律法规。
申请劳动仲裁时，兼职人员需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作情况及权益受损事实。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人可进行举证、质证和辩论。兼职人员应清晰阐述自己的诉求及依据，反驳对方不合理观点。
仲裁委员会会依据双方提供的证据、庭审情况等作出裁决。若兼职人员对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保公平公正解决兼职劳动争议。
三、劳动仲裁上诉是重审吗
劳动仲裁上诉并非重审。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此为劳动仲裁上诉。重审是指二审法院将案件发回原审法院重新审理的情形。劳动仲裁上诉后进入的是民事诉讼程序，法院会依据新的事实和证据等进行全面审理，并非简单重复劳动仲裁的审理过程。法院会根据当事人的上诉请求和理由，对案件事实、法律适用等进行审查判断，作出新的裁判。它与重审在程序性质、目的、审查范围等方面均存在差异。上诉主要是对仲裁裁决不服寻求司法救济，法院重点审查上诉请求及相关争议点；而重审是基于二审法院认为原审存在特定问题而发回重新审理，原审法院需全面重新审视案件。
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