什么情况劳动合同无效？法律规定劳动合同无效情形：欺诈胁迫等手段订立变更合同；用人单位免除自身责任排除劳动者权利；违反法律法规强制规定。部分无效不影响其他部分。对无效有争议由劳动争议仲裁机构或法院确认，劳动者应维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况劳动合同无效
根据法律规定，劳动合同存在以下情形之一则无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同，或者用人单位以威胁降薪迫使劳动者签订不合理合同条款等。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤自负、不享受法定节假日休息等条款。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。比如约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，或者违反劳动安全卫生等强制性规定。
4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动者发现劳动合同存在无效情形，应及时通过合法途径维护自身权益，以确保自身合法权益不受侵害。
二、十年劳动合同怎么赔偿
若用人单位违法解除十年期限的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设劳动者月工资为固定数额，那么其工作十年的经济补偿就是十个月工资，而赔偿金则是二十个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×20 = 100000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，即十个月工资。
总之，用人单位解除十年劳动合同的赔偿情况，要区分是合法解除还是违法解除，不同情形下赔偿标准不同。
三、什么是劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
一般来说，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更的情形包括：用人单位方面，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等；劳动者方面，如劳动者的工作能力、身体状况等发生变化，无法胜任原工作岗位等。
变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、日期等。双方签字或盖章后生效。例如，劳动者原本从事销售工作，因公司业务调整，需其转为市场推广工作，经双方协商一致后，可签订书面协议变更劳动合同相关条款。这样既能保障用人单位根据实际经营需要合理调整用工，也能确保劳动者的权益在合同变更后得到妥善保障，避免因合同变更引发不必要的纠纷。
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