同单位部门之间借调工伤认定？同单位部门借调发生工伤认定有规可循。由原用人单位担责，双方可约定补偿办法。原用人单位需在规定期限内申请，未申请费用自担，职工等也能申请，借调单位要协助，按约定保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同单位部门之间借调工伤认定
同单位部门之间借调发生工伤，认定需遵循相关规定。职工借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
认定流程方面，通常由原用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若原用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
借调单位应协助职工进行工伤认定相关事宜，提供必要的证据材料等。同时，若原用人单位与借调单位就补偿办法有约定，应按约定执行，以保障职工合法权益。
二、右手小手指骨折了算几级工伤
右手小手指骨折的工伤等级需经专业鉴定确定，一般可能为十级，但不绝对，以下因素会影响最终的鉴定结果。
按照工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能评定为十级工伤。若右手小手指骨折愈合情况较好，未留下明显功能障碍，大概率会被认定为十级。
不过，如果骨折情况严重，比如粉碎性骨折，且愈合后小手指存在明显的功能受限，像屈伸活动严重障碍、对日常生活和工作造成较大影响，工伤等级可能更高。
确定工伤等级需经过法定程序。首先要由用人单位或职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。委员会会组织专家，依据相关标准和实际情况做出客观、公正的鉴定结论。
三、小指开放性骨折可以评十级工伤吗
小指开放性骨折能否评定为十级工伤，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断。
一般而言，若符合一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失或身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等条款，就可能评定为十级工伤。小指开放性骨折情况不同，结论也有差异。若骨折经治疗后，小指功能基本正常，未达上述条款标准，可能无法评定为十级工伤；若骨折导致小指远侧指间关节离断、功能丧失，或愈合后存在轻度功能障碍，符合对应条款规定，那么评定为十级工伤的可能性较大。
工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出申请，经专业鉴定人员依据实际情况和鉴定标准评定。
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