单位无故开除员工怎么赔偿？单位无故开除员工违法。赔偿标准包括按工作年限支付经济赔偿金（如工作3年月薪5000元则为30000元等），未提前通知要付代通知金。员工可先协商，协商不成仲裁，要保留好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位无故开除员工怎么赔偿
单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。
赔偿标准如下：
1. 经济赔偿金。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，员工工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金为3×2×5000 = 30000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
2. 如果单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工可以先与单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济赔偿金和代通知金，以维护自己的合法权益。需要注意的是，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对仲裁结果可能会起到关键作用。
二、单位开除职工怎么补偿标准
单位开除职工的补偿标准需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位依法开除职工的，无需支付经济补偿。
二是违法开除。若单位没有合法依据开除职工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商一致开除。若单位与职工协商一致解除劳动合同，单位应按照上述经济补偿标准向职工支付经济补偿金。
三、单位开除孕妇有法律制裁吗
单位开除孕妇属于违法行为，会受到相应法律制裁。具体如下：
其一，支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，劳动行政部门可责令改正。劳动行政部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查，对于单位开除孕妇这种违法解除劳动合同的行为，可责令用人单位改正。若给女职工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。女职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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