公司没给包工头钱工人怎么要工资？工人索要工资途径有：直接与公司沟通，因公司对工资发放负最终责任；向劳动监察部门投诉，带好相关证据；沟通无果可申请劳动仲裁；仲裁未解决则向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没给包工头钱工人怎么要工资
工人可通过以下途径索要工资：
其一，直接与公司沟通。工人作为实际劳动者，有权向公司表明自身劳动付出未获相应报酬，要求公司在合理期限内支付工资。因为公司对整个项目的工资发放负有最终责任。
其二，向劳动监察部门投诉。工人可携带能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司展开调查，责令其支付工资，并对其违法行为给予相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述工作事实、工资约定等情况，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
其四，若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，强制公司支付工资。同时，若符合法律援助条件，可申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。
二、公司考核扣工资违法吗
公司考核扣工资是否违法，需视具体情况而定。
若公司的考核制度符合法律规定，且经过民主程序制定、向员工公示告知，同时扣工资的依据合理合法，那么这种考核扣工资行为通常不违法。例如，考核制度明确规定了工作任务、质量标准等，员工因未能达到相应标准而被依规扣工资，有其合理性。
然而，若公司没有合法有效的考核制度，或者随意制定不合理的考核标准，借此克扣员工工资，就是违法的。比如，未经民主程序制定考核制度，或考核标准明显不合理、不公正，以此为由扣工资侵犯了员工的劳动报酬权。
此外，如果公司扣工资的幅度超过法律规定的范围，一般每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则也属于违法行为。员工若认为公司考核扣工资行为违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司解散员工怎么补偿是按应发工资算吗
公司解散导致与员工解除劳动关系，需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，此处的工资是按照应发工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应依法依规支付经济补偿，保障员工的合法权益。
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