兼职工有劳务合同吗？兼职工作有无劳务合同要看具体情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者属特殊劳动关系，可用口头协议；后者可签劳务合同保障双方权益。兼职工不一定要有劳务合同，但建议签书面协议明确权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工有劳务合同吗
兼职工作是否有劳务合同，需视具体情况而定。
兼职在法律上通常可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系的一种特殊形式，依据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。例如一些小时工，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，就可能以口头约定工作内容和报酬等事项。
而劳务关系中的兼职，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，更强调劳务的提供和报酬的交换。在劳务关系里，签订劳务合同能明确双方权利义务，对双方权益起到保障作用。如大学生利用课余时间到公司做兼职，为明确工作要求、报酬支付等事宜，公司可能会与学生签订劳务合同。
所以，兼职工不一定都有劳务合同，但为保障自身权益，建议签订书面协议明确权责。
二、没合同兼职怎么讨薪
没合同兼职讨薪可按以下方法进行：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、同事证人证言等。这些证据可证明你为对方提供了兼职服务。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确指出你提供的劳动内容和应得报酬，要求其支付薪资。沟通过程中保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可向当地劳动调解机构或相关组织请求调解。这些机构会帮助双方进行沟通协商，促成问题解决。
第四，申请劳动仲裁。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交之前收集的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、代理合同可以兼职吗
代理合同是否允许兼职，需依据合同具体约定和相关法律规定判断。
若代理合同中明确禁止兼职或从事与代理业务相竞争的工作，那么代理人就不能兼职，否则构成违约，要承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。这是因为合同具有相对性和约束性，双方都应按约定履行义务。
若代理合同未对兼职作出限制，且兼职活动不影响代理人对代理事务的履行，不损害被代理人的合法权益，也不违反法律法规的强制性规定，那么通常可以兼职。不过，在实际操作中，若兼职行为与代理业务存在利益冲突或可能影响代理事务的完成，被代理人有权要求代理人停止兼职行为。
在签订代理合同时，双方应明确是否允许兼职等相关条款，以避免后续纠纷。代理人在考虑兼职时，也需谨慎评估，确保自身行为符合合同约定和法律要求。
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