经商转业拖欠工资违法吗？经商者拖欠工资是违法行为。《劳动法》和《劳动合同法》对此有明确规定，逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者可先协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经商转业拖欠工资违法吗
经商者拖欠工资是违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当经商者拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维权。可先与经商者协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，经商者拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
二、拖欠工资天天骂人违法吗
拖欠工资且天天骂人，可能涉及多项违法行为。
从拖欠工资角度看，根据劳动法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，还可要求支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
就天天骂人而言，这可能侵犯他人名誉权。公然侮辱他人，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂人行为造成严重后果，比如导致被骂者精神失常等，可能涉嫌侮辱罪，要承担刑事责任。
劳动者遇到这种情况，可收集拖欠工资证据和骂人相关证据，如聊天记录、录音等，通过合法途径维护自身权益。
三、韵达拖欠工资合法吗
韵达作为用人单位，拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若韵达存在拖欠工资情形，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求韵达支付工资及相应赔偿。四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，面对拖欠工资情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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