第三次签劳动合同应该签几年？劳动者与用人单位第三次签劳动合同时，只要劳动者提出，用人单位就应签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，双方也能协商签固定期限的。用人单位违规不签需付双倍工资，以保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次签劳动合同应该签几年
根据法律规定，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当然，若劳动者与用人单位协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定，短则一两年，长则数年甚至更久。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法履行签订无固定期限劳动合同义务的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。总之，第三次签劳动合同，在符合条件下劳动者有主张签订无固定期限劳动合同的权利，同时双方也可协商确定固定期限劳动合同的期限。
二、劳动合同期满不续约要赔偿吗
劳动合同期满不续约是否赔偿需分情况判断：
一是用人单位原因不续约。若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者原因不续约。若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三是双方合意不续约。若双方协商一致不续签劳动合同，用人单位同样需按规定支付经济补偿，除非是上述劳动者主动且用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝的情形。
此外，若用人单位违法不续签，比如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下不续签，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不续劳动合同会有什么补偿么
用人单位与劳动者不续签劳动合同，补偿情况需分情形讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述第二种情形。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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