签了合同不交社保算不算应届生？签合同但不交社保是否算应届生要分情况。应届生指毕业年份毕业或择业期内未落实工作、档案等关系保留在学校或就业服务机构的学生。未入职、未建立实质劳动关系可算，已到岗工作则不算，需综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同不交社保算不算应届生
签合同但不交社保是否算应届生，要分情况来看。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，也涵盖在一定择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签合同但不交社保，若只是与单位签订了合同，尚未正式入职、未建立实质劳动关系，档案等仍在学校或相关就业服务机构，一般可认定为应届生。因为判断是否为应届生关键在于是否落实工作单位、档案等关系是否发生改变，而非单纯看社保缴纳情况。
但要是已依据合同实际到岗工作，即便单位未缴纳社保，实质已建立劳动关系，通常就不能算应届生了。因为这种情况下，个人已开始从事工作，脱离了学生未就业状态。
总之，签合同不交社保能否算应届生，需结合实际就业状态、档案关系等综合判定。
二、签了合同没交社保还是应届生吗
签了合同没交社保是否还算应届生，要分情况来看。
应届生一般分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年处于毕业状态的学生。若处于这一阶段，即便签了合同没交社保，身份仍属于当年应届毕业生。
择业期应届毕业生指毕业一定年限内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。对于此类毕业生，签合同是界定是否落实工作单位的重要依据。虽然没交社保，但签订了正式劳动合同，可能会被认定为已落实工作单位，从而失去择业期应届毕业生身份；不过，如果签的是实习协议、劳务合同等非正式劳动合同，没交社保的情况下，通常可保留择业期应届毕业生身份。
总之，签合同没交社保是否为应届生，关键在于毕业生类型以及所签合同性质。
三、试用期10天离职社保由谁承担
试用期10天离职，社保承担情况需依据具体情形判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险费。若这10天劳动者正常在职，单位有义务为其缴纳社保，单位和个人承担的比例按规定执行，一般单位缴纳大部分，个人缴纳小部分，从工资中代扣。
不过，实践中有些单位因社保缴纳流程周期等问题，在短期试用期间可能未及时办理社保增员手续。若未办理增员，单位未缴纳社保，这种情况单位可能存在违法行为。若劳动者已离职，单位以此为由不缴纳，劳动者可要求单位补缴，若单位拒绝，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
如果离职是因单位未依法缴纳社保，劳动者还可依据法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。总之，试用期哪怕时间短，只要建立劳动关系，社保缴纳责任划分以法律规定和实际情况为准。
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