地产中介劳动合同赔偿多少？地产中介劳动合同赔偿数额依具体情形定。用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿；协商解除等情况要支付经济补偿；劳动者有过错则无需赔偿。赔偿还受工资水平影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、地产中介劳动合同赔偿多少
地产中介劳动合同赔偿数额需依据具体情形确定：
- 用人单位违法解除或终止合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：如协商一致解除、单位经济性裁员等，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
- 劳动者自身过错：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致劳动合同解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。
此外，赔偿数额还受劳动者工资水平影响，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、中介说劳动合同无效怎么办
当中介称劳动合同无效时，可按以下方式应对：
首先，核实无效理由。要求中介明确指出劳动合同无效的具体法律依据和事实情况。常见的劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
其次，自行判断。依据法律规定，结合实际情况判断中介说法是否合理。若劳动者对法律不熟悉，可咨询专业法律人士，如律师或法律援助机构。
再次，与用人单位沟通。劳动合同是劳动者与用人单位签订的，应及时与用人单位就中介提出的问题进行沟通，了解用人单位的态度和意见。
最后，若双方对合同效力存在争议，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同的效力。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
三、中介招工没劳动合同怎么办
中介招工未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：尽管没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与中介协商：直接与中介沟通，要求签订书面劳动合同。明确告知对方，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则其行为违法。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，责令中介限期改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求中介支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效维护自己的合法权益，要求中介依法签订劳动合同并承担相应法律责任。
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