兼职要提醒公司签合同吗？兼职是否提醒公司签合同要依情况而定。劳务兼职建议签合同，能明确权责、便于维权；非全日制用工可口头协议，但书面合同更稳妥。提醒签合同可降风险，若公司拒绝，要保留证明兼职关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职要提醒公司签合同吗
兼职是否提醒公司签合同，需根据具体情况判断。
如果是劳务兼职，从保障自身权益角度，建议提醒公司签订合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。一旦发生纠纷，合同是解决问题的重要依据。比如，若公司未按约定支付报酬，有合同就能清晰界定责任，通过合法途径维护权益。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，但签订书面合同更为稳妥。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。签订书面合同能避免公司否认用工事实，也可明确工资结算周期等关键事项。
总之，无论哪种兼职形式，提醒公司签合同能有效降低自身风险，保障合法权益。若公司拒绝签订，应注意保留能证明兼职关系的证据，如工作记录、工资支付记录等。
二、被骗签了兼职合同有效吗
被骗签的兼职合同效力需分情况判断。
若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订兼职合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在被撤销前，合同是有效的；一旦被撤销，该合同自始没有法律约束力。
判断是否构成欺诈，关键在于一方是否故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位故意夸大工作报酬、工作内容轻松程度等，让劳动者误以为是一份优质兼职从而签订合同，这就可能构成欺诈。
受欺诈方应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过此期限未行使，撤销权消灭，合同继续有效。所以，若发现自己被骗签兼职合同，要及时收集相关证据，如聊天记录、宣传资料等，尽快通过法律途径维护自身权益。
三、兼职老师必须要签合同吗
兼职老师是否必须签合同，需根据具体情况判断。
若兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但建议签订。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，可避免纠纷发生。
若兼职老师与用人单位构成劳务关系，也并非必须签合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商原则确立的民事权利义务关系。但为保障自身权益，避免日后就工作事项、报酬、责任承担等产生争议，最好签订书面劳务合同，明确约定各项事宜。
综上所述，兼职老师虽不是绝对要签合同，但签订合同能有效保障双方合法权益。
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